澜沧江畔的甘蔗密林绵延起伏，串联起边疆农业与工业的共生脉络。作为云南糖业核心产区之一，西双版纳州“甜蜜事业”联结1100名糖产业工人和4万多蔗农生计，承载边疆产业升级希望。

　　近年，西双版纳州工会以产业工人队伍建设改革为抓手，以全州4座糖厂为实践支点，推动改革从“单点突破”迈向“全域升级”，在技能培育、工人增收、产业协同中激活发展动能，书写企业增效、工人创收、蔗农致富的边疆答卷。

　　西双版纳州总工会立足“全州一盘棋”思维，将产改与糖业发展、乡村振兴深度绑定，构建“政策引领＋资源整合＋典型示范”的改革格局。顶层设计精准发力。联合发改、农业、工信等部门制定专项实施方案，通过出台糖料蔗政策性保险、全膜覆盖技术补助等系列政策，从风险防控、技术扶持、资金保障三方面筑牢产业根基。2024年及2025年榨季，全州境内外糖料蔗种植总面积57.16万亩，加工总量235.83吨，蔗糖、酒精、有机肥多元产品体系持续完善。资源整合凝聚合力。针对全州糖业发展分散化问题，州总工会参与搭建“企业＋合作社＋基层工会+种植户”协同平台，整合勐海县、勐腊县4座糖厂资源。目前，全州已建成近50万亩标准化甘蔗基地，形成日处理1.5万吨的加工能力，其中，景线吨/日的Kaiyun研究所处理规模位居全省前列。通过统一原料调度、技术标准和市场对接，有效提升产业集中度与抗风险能力。勐海县建成8个秸秆收储点、4个综合利用展示基地，年加工蔗叶1万吨，切实推动糖产业循环端绿色转型和创新成果转化应用，实现生态与经济效益双赢。树立典型学习标杆。提炼州内重点企业产改经验，推广至全行业企业观摩学习。在标杆带动下，全州制糖企业优一级品率提升至95%以上。2023年和2024年榨季，在全国140多家甘蔗糖厂综合对标排名中，景真、勐捧、勐阿三家糖厂分别包揽第一、二、三名，景真糖厂更是连续五年荣膺对标排名第一名，铸就行业质量传奇。

　　以“培训—竞赛—创新”全链条培育为核心，西双版纳州总工会推动产业工人从“操作工”向“技能匠”和“创新者”转型。织密立体培训网络。依托7个劳模技师工作室、职工创新工作室及1个职业技能等级认定中心，打造“州级统筹、企业落实”培训网络，以校企合作、新型学徒制等模式开展技能培训超5000人次，全州培育糖业高级技师62人、高级工580人。构建阶梯竞赛体系。各级工会每年牵头举办糖业劳动技能竞赛，细化糖分提取精度、设备维护创新等产业赛项，形成“车间日常练兵—企业季度比武—州（县）级年度大赛”闭环。激活工人创新活力。各企业工会鼓励糖产业工人开展“小改小革”，仅英茂糖业有限公司就累计诞生41项专利。针对丘陵旱坡地种植痛点，勐海县有关部门及基层工会还开展靶向性专项培训：今年2月，省农科院甘蔗研究所联合勐阿糖厂工会培训102名从业者掌握新型收获机操作；4月，县科协联合勐阿镇政府开展农机安全与中耕管理培训，87名种植大户、农历手经实操考核后，熟练掌握脱毒种苗培训与丘陵地作业技术。

　　西双版纳糖产业产改工作坚持以工人为中心，将权益保障贯穿产改全过程，让“甜蜜红利”覆盖产业链每一环。完善薪酬激励机制。工会推动企业建立“绩效挂钩＋阶梯增长”薪酬体系，3家糖厂产改后职工平均工资增长10%。并协调有关部门落实糖料蔗最低收购价和预付款扶持政策。2024年州内企业为蔗农发放预付款超8000万元，4万多蔗农年均增收超3000元，工人增收与蔗农致富同频共振。筑牢安全健康防线。全州工会联合应急管理部门开展安全生产专项督查，督促企业升级劳动施工安全防护设施，落实“一函两书”制度。糖企均常规开展职工年度体检和职业病监测，2024年累计3200余名糖产业工人参加免费体检，确保Kaiyun研究所岗位安全无死角。深化暖心帮扶服务。以“工会统筹＋企业配套”资金保障模式，累计发放困难职工、大病帮扶等帮扶金600余万元。英茂糖业更是连续十年开展“金秋助学”活动，累计资助职工子女就学100万余元。糖企业工会依据蔗农生产需求组建“蔗农帮扶队”，成为技术服务的“移动窗口”：2024年台风“摩羯”导致2万余亩蔗区受灾，帮扶队深入灾区指导排涝救灾和灾后补种；推行“技术员分片挂钩”制度，仅勐阿糖厂帮扶队2023年—2024年榨季便提供上门技术服务超300次，成为联接企业与蔗农的“贴心人”。

　　征程万里风正劲，重任千钧再扬帆。西双版纳州糖产业工人队伍建设改革已进入深化攻坚阶段。全州各级工会组织将持续聚焦糖产业工人思想引领、技能提升等重点任务，推动改革走深走实，让“甜蜜事业”在乡村振兴和推动云南特色产业转型升级的道路上释放更大活力。